{"id":140,"date":"2016-11-28T09:25:10","date_gmt":"2016-11-28T08:25:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/?p=140"},"modified":"2021-03-17T19:17:31","modified_gmt":"2021-03-17T18:17:31","slug":"compte-rendu-du-comite-technique-du-24-novembre-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/2016\/11\/28\/compte-rendu-du-comite-technique-du-24-novembre-2016\/","title":{"rendered":"Compte rendu du comit\u00e9 technique du 24 novembre 2016"},"content":{"rendered":"<h1><strong><u><a href=\"https:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/cgt-CT.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-27\" src=\"https:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/cgt-CT.png\" alt=\"cgt CT\" width=\"270\" height=\"277\" \/><\/a><\/u><u>Compte rendu du Comit\u00e9 technique <\/u><\/strong><\/h1>\n<h1><strong><u>du 24 novembre 2016<\/u><\/strong><\/h1>\n<p>D\u00e9but de s\u00e9ance\u00a0: 10h30<\/p>\n<p>Pour les \u00e9lus\u00a0: M. SUCK (Pr\u00e9sident\u00a0 en l\u2019absence de M. WEITEN), M. VETSCH (jusque 12H\u2026),<\/p>\n<p>Pour l\u2019administration\u00a0: Col VALLIER, Cdt KILHOFFER, Mme HERMANN<\/p>\n<p>Pour les organisations syndicales\u00a0: M. FABBRONI (FA), M. BITTE (CFDT), M. JOSEF (Avenir secours), M. SIATTE (SNSPP)<\/p>\n<p>Pour la CGT\u00a0: M. WURTH et M. PARRELLA.<\/p>\n<p>Experts\u00a0: Col DAUENDORFER, Col FRIERICH, Cdt RUDOLF,<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><strong><u>Ordre du jour\u00a0<\/u><\/strong><strong>:<\/strong><\/p>\n<p>Nous avons soulign\u00e9 que certaines personnes pr\u00e9sentes au CT n\u2019avaient rien \u00e0 y faire. Le directeur pr\u00e9cise qu\u2019il s\u2019agit d\u2019experts sur des dossiers bien pr\u00e9cis (habillement, formation etc.)<\/p>\n<p>Nous rappelons les r\u00e8gles et ces personnes ne devraient \u00eatre pr\u00e9sentes uniquement sur la pr\u00e9sentation de leur dossier n\u00e9anmoins nous prenons acte et n\u2019oublierons pas de le rappeler lorsque nous aurons \u00e0 faire intervenir nos experts.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>Nouvelle organisation du SDIS<\/u><\/strong><strong>:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le rapport soumis au CT pr\u00e9sente la nouvelle organisation du SDIS d\u00e9j\u00e0 connue de tous les agents et d\u00e9j\u00e0 mise en place par les \u00ab\u00a0pr\u00e9figurateurs\u00a0\u00bb (p\u00f4les, compagnies etc.)<\/p>\n<p>Pour nous, inutile de donner un avis si la d\u00e9cision est impos\u00e9e et mise en place ce n\u2019est pas la conception que nous avons de la d\u00e9mocratie.<\/p>\n<p>Tous ont vot\u00e9 pour \u00e0 l\u2019exception de la CGT qui n\u2019a pas pris part au vote.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>Ratio promu\/promouvable de LT1<\/u>:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le ratio promu\/promouvable de LT1 est fix\u00e9 par le SDIS \u00e0 50%<\/p>\n<p>Ce qui ouvre la nomination de 16 LT2 vers LT1.Nous avons demand\u00e9 si le besoin op\u00e9rationnel de Lt1 a \u00e9t\u00e9 quantifi\u00e9, le DDSIS nous indique que c\u2019est en cours de traitement et que nous serons inform\u00e9 des besoins du service.<\/p>\n<p>Vote pour \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>Etude cr\u00e9ation poste de service civique<\/u>:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le rapport propose la cr\u00e9ation de 10 postes de service civique pour promouvoir le volontariat pour un salaire de 577\u20ac\/mensuel et pourront sortir en intervention en compl\u00e9ment de l\u2019effectif minimum.<\/p>\n<p>Seul la CGT s\u2019est oppos\u00e9e au principe car nous sommes contre la pr\u00e9carisation des emplois.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>R\u00e9organisation des FMPA<\/u>:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le rapport propose la modification de la m\u00e9thode des FMPA.<\/p>\n<p>Le contenu sera adapt\u00e9 \u00e0 la fonction et la s\u00e9quence sera de 2h.<\/p>\n<p>Ainsi, la FMPA de 2015 (14 modules de 1h30 identiques du sapeur \u00e0 l&rsquo;adjudant-chef) est remplac\u00e9e par un socle de base compos\u00e9 :<\/p>\n<p>&#8211; 10 modules de 2h pour 1 \u00e9quipier ou chef d&rsquo;\u00e9quipe;<\/p>\n<p>&#8211; 12 modules de 2 h pour 1 chef d&rsquo;agr\u00e8s une \u00e9quipe (SAP, DIV) ;<\/p>\n<p>&#8211; 13 modules de 2 h pour un chef d&rsquo;agr\u00e8s tout engin;<\/p>\n<p>&#8211; 2 modules optionnels (secours routier et moyen \u00e9l\u00e9vateur a\u00e9rien) peuvent \u00eatre effectu\u00e9s, selon l&rsquo;armement des unit\u00e9s op\u00e9rationnelles<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>mise en \u0153uvre du temps de travail des sapeurs-pompiers professionnels\u00a0:<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Un document de 91 pages nous a \u00e9t\u00e9 fourni trois jours avant le CT (d\u00e9lais de rigueur \u00e9tant minimum huit jours).<\/p>\n<p>Il y avait, entre autre, la possibilit\u00e9 de faire du 12h pour les CIS, mais surtout un d\u00e9compte du temps de travail \u00e0 14,5h par jour d\u2019arr\u00eat maladie pour les gardes de 24h et 4,9h pour les journaliers et tout ceci malgr\u00e9 les discussions du dialogue social o\u00f9 le service fait devait \u00eatre la base.<\/p>\n<p>Nous avons demand\u00e9 de diff\u00e9rencier le dossier en deux parties\u00a0: une sur le r\u00e9gime de travail des CIS et la deuxi\u00e8me sur le d\u00e9compte du temps de travail<\/p>\n<p>Le pr\u00e9sident, n\u2019ayant pas eu le temps d\u2019analyser le dossier, propose de le retirer de l\u2019ordre du jour.<\/p>\n<p>Nous nous opposons fortement \u00e0 son retrait et demandons \u00e0 ce qu\u2019il soit mis au vote.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s discussion il est vot\u00e9 et rejet\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9. Ce qui oblige le SDIS \u00e0 convoquer le CT dans un d\u00e9lai de 8 jours.<\/p>\n<p>Le directeur quant \u00e0 lui demandant un d\u00e9lai de 6 mois pour retravailler le dossier, nous lui rappelons qu\u2019\u00e0 sa demande nous avons fait des propositions pour un passage en 12h.<\/p>\n<p>Malgr\u00e9 l\u2019urgence aucun d\u00e9bat n\u2019a eu lieu quant \u00e0 l\u2019application des propositions.<\/p>\n<p>Voir notre demande d&rsquo;un nouveau CT suite \u00e0 \u00a0l&rsquo;avis d\u00e9favorable<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Yr38fbRFs1\"><p><a href=\"https:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/2016\/11\/28\/demande-de-convocation-du-ct-sur-le-temps-de-travail-le-28-novembre-2016\/\">Demande de convocation du CT sur le temps de travail le 28 novembre 2016<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00ab\u00a0Demande de convocation du CT sur le temps de travail le 28 novembre 2016\u00a0\u00bb &#8212; Syndicat CGT des Agents du SDIS 57\" src=\"https:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/2016\/11\/28\/demande-de-convocation-du-ct-sur-le-temps-de-travail-le-28-novembre-2016\/embed\/#?secret=qCdRHBFEZg#?secret=Yr38fbRFs1\" data-secret=\"Yr38fbRFs1\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>Modification r\u00e9gime indemnitaire\u00a0:<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019objet du pr\u00e9sent rapport est de pr\u00e9senter et d\u2019actualiser en un seul document l\u2019ensemble des d\u00e9cisions prises par le Conseil d\u2019Administration relatives au r\u00e9gime indemnitaire.<\/p>\n<p>De nombreuses incoh\u00e9rences en rapport avec les d\u00e9crets nous force \u00e0 refuser cette application.<\/p>\n<p>En effet des primes de responsabilit\u00e9s sont donn\u00e9es \u00e0 des agents qui ne peuvent tenir les emplois ce qui limitera forc\u00e9ment les passages au grade sup\u00e9rieur au profit d\u2019agents de grade inf\u00e9rieur tenant l\u2019emploi.<\/p>\n<h2><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Sur l\u2019IAT\u00a0:<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 d\u2019administration et de technicit\u00e9 (IAT) est attribu\u00e9e aux sapeurs-pompiers professionnels \u00e9ligibles (cat\u00e9gorie C et cat\u00e9gorie B jusqu\u2019\u00e0 l\u2019IB 380).<\/p>\n<p>Elle est vers\u00e9e \u00e0 un taux de 2 points (part fixe) aux agents stagiaires d\u00e8s le 1er \u00a0du mois suivant l\u2019obtention de toutes les unit\u00e9s de valeur de la formation initiale.<\/p>\n<p>Elle est vers\u00e9e \u00e0 un taux de 5,4 points aux agents d\u00e8s lors qu\u2019ils sont titularis\u00e9s dans leur grade dans les conditions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>une part \u00abfixe\u00bb de 2 points,<\/li>\n<li>une part \u00abvariable\u00bb de 3,4 points se d\u00e9composant de la mani\u00e8re suivante :<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong><u>0,4 point bas\u00e9 sur l\u2019assiduit\u00e9 des agents :<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><u><\/u>L\u2019attribution du maximum de points est li\u00e9e au nombre de jours d\u2019arr\u00eat de travail (*) constat\u00e9 sur l\u2019ann\u00e9e n et d\u00e9termin\u00e9e dans les conditions suivantes :<\/p>\n<p>&#8211; de 1 \u00e0 5 jours ouvr\u00e9s d\u2019absence : 0,4 point,<\/p>\n<p>&#8211; de 6 \u00e0 10 jours ouvr\u00e9s d\u2019absence : 0,2 point,<\/p>\n<p>&#8211; plus de 11 jours ouvr\u00e9s d\u2019absence : 0 point.<\/p>\n<p>Au d\u00e9but de chaque ann\u00e9e, l\u2019agent b\u00e9n\u00e9ficie de 0,4 point. A la fin de chaque trimestre, le Groupement Ressources Humaines calculera la valeur d\u2019IAT \u00e0 attribuer au titre de l\u2019assiduit\u00e9 aux agents et modifiera le taux \u00e0 appliquer en fonction du nombre de jours d\u2019arr\u00eats.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>3 points bas\u00e9s sur la mani\u00e8re de servir de l\u2019agent :<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le taux est d\u00e9compos\u00e9 comme suit :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Accidentologie : 0,8 point<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211; Pas d\u2019accident fautif : 0,8 point,<\/p>\n<p>&#8211; Accident fautif (*) : 0 point.<\/p>\n<p><em>(*) : &#8211; hors intervention ou lors des d\u00e9placements administratifs, ou lors des retours d\u2019interventions,- lors du d\u00e9part en intervention et apr\u00e8s avis de la commission d\u2019accidentologie d\u00e9partementale interne au SDIS de la Moselle.<\/em><\/p>\n<p>En cas de deuxi\u00e8me accident fautif au cours d\u2019une m\u00eame ann\u00e9e, le nombre de point pouvant \u00eatre attribu\u00e9 au respect de l\u2019outil de travail sera ramen\u00e9 \u00e0 0.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Respect de l\u2019outil de travail : 0,7 point<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>&#8211; Pas de d\u00e9gradation : 0,7 point,<\/p>\n<p>&#8211; Une d\u00e9gradation constat\u00e9e : 0,3 point,<\/p>\n<p>&#8211; A partir de la seconde d\u00e9gradation constat\u00e9e : 0 point.<\/p>\n<p>Pour l\u2019accidentologie et le respect de l\u2019outil de travail, la responsabilit\u00e9 du chef d\u2019agr\u00e8s pourra \u00eatre \u00e9valu\u00e9e lors des d\u00e9clarations des accidents et d\u00e9gradations, avec pour cons\u00e9quence \u00e9ventuelle une prise en compte dans son attribution de taux d\u2019IAT.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Respect de la hi\u00e9rarchie, des autorit\u00e9s et du public <\/strong>: <strong>0,6 point<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>&#8211; Pas de rappel \u00e0 l\u2019ordre \u00e9crit : 0,6 point,<\/p>\n<p>&#8211; Un rappel \u00e0 l\u2019ordre \u00e9crit : 0,3 point,<\/p>\n<p>&#8211; A partir du second rappel \u00e0 l\u2019ordre \u00e9crit : 0 point.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Retards : 0,5 point<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>&#8211; Pas de retard : 0,5 point,<\/p>\n<p>&#8211; Un retard : 0,5 point,<\/p>\n<p>&#8211; Deux retards : 0,3 point,<\/p>\n<p>&#8211; A partir de trois retards : 0 point.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atteinte des objectifs professionnels : 0,4 point<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211; La majorit\u00e9 des objectifs sont atteints ou d\u00e9pass\u00e9s : 0,4 point,<\/p>\n<p>&#8211; La majorit\u00e9 des objectifs sont partiellement atteints : 0,2 point,<\/p>\n<p>&#8211; La majorit\u00e9 des objectifs ne sont pas atteints : 0 point.<\/p>\n<p>Pour chaque item indiqu\u00e9 ci-dessus, une notification sera transmise \u00e0 l\u2019agent lui signifiant le motif de la retenue qui sera demand\u00e9e sur la mani\u00e8re de servir.<\/p>\n<p>Pour ces 3 points, les chefs de centre ou de services seront amen\u00e9s \u00e0 remplir une fiche \u00ab IAT \u00bb sur laquelle figurera le taux octroy\u00e9 \u00e0 l\u2019agent au vu de la mani\u00e8re de servir de l\u2019ann\u00e9e n et s\u2019appliquera sur l\u2019IAT de l\u2019ann\u00e9e n+1. Concernant la part des objectifs professionnels, seuls les objectifs \u00ab SMART \u00bb (sp\u00e9cifiques, mesurables, atteignables, r\u00e9alistes et mesurables dans le temps) seront pris en compte par le chef de centre ou de service pour la r\u00e9daction de cette fiche.<\/p>\n<p>L\u2019ensemble des entretiens d\u2019\u00e9valuations professionnelles sera organis\u00e9 d\u2019apr\u00e8s un canevas hi\u00e9rarchique d\u00e9termin\u00e9 par l\u2019Administration. A l\u2019issue, le Groupement<\/p>\n<p>Ressources Humaines proc\u00e9dera, chaque ann\u00e9e, \u00e0 une analyse des fiches d\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation professionnelle le n\u00e9cessitant.<\/p>\n<p>Le taux ainsi calcul\u00e9 sera soumis \u00e0 l\u2019abattement de 1\/11 par mois d\u2019absence suivant le tableau ci-dessous, afin de pouvoir prendre en compte le temps n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019\u00e9valuation de la mani\u00e8re de servir sur l\u2019ann\u00e9e calendaire n (hors accident de service et cong\u00e9s syndicaux, maternit\u00e9 et paternit\u00e9).<\/p>\n<ul>\n<li>60\u00e8me jour d\u2019absence 2 mois Les 3 points sont diminu\u00e9s de 1\/11<\/li>\n<li>90\u00e8me jour d\u2019absence 3 mois Les 3 points sont diminu\u00e9s de 2\/11<\/li>\n<li>120\u00e8me jour d\u2019absence 4 mois Les 3 points sont diminu\u00e9s de 3\/11<\/li>\n<li>150\u00e8me jour d\u2019absence 5 mois Les 3 points sont diminu\u00e9s de 4\/11<\/li>\n<li>180\u00e8me jour d\u2019absence 6 mois Les 3 points sont diminu\u00e9s de 5\/11<\/li>\n<li>210\u00e8me jour d\u2019absence 7 mois Les 3 points sont diminu\u00e9s de 6\/11<\/li>\n<li>240\u00e8me jour d\u2019absence 8 mois Les 3 points sont diminu\u00e9s de 7\/11<\/li>\n<li>270\u00e8me jour d\u2019absence 9 mois Les 3 points sont diminu\u00e9s de 8\/11<\/li>\n<li>300\u00e8me jour d\u2019absence 10 mois Les 3 points sont diminu\u00e9s de 9\/11<\/li>\n<li>330\u00e8me jour d\u2019absence 11 mois Les 3 points sont diminu\u00e9s de 10\/11<\/li>\n<li>360\u00e8me jour d\u2019absence 12 mois Les 3 points sont diminu\u00e9s de 11\/11<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cas de modification de taux, un arr\u00eat\u00e9 notifiant le nouveau taux appliqu\u00e9 pour l\u2019IAT sera \u00e9tabli au 1er janvier de l\u2019ann\u00e9e n+1.<\/p>\n<h2><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Sur l\u2019IFTS\u00a0:<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Le taux individuel de chaque agent en SHR est d\u00e9termin\u00e9 comme suit :<\/p>\n<p>&#8211; Un taux de base de 3,1 points attribu\u00e9 au titre des suj\u00e9tions particuli\u00e8res li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi \u00e0 l\u2019ensemble des officiers SHR en cat\u00e9gorie A et B,<\/p>\n<p>&#8211; Une part compl\u00e9mentaire ouverte aux officiers en SHR en contrepartie de travail suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p>Cette part compl\u00e9mentaire est d\u00e9termin\u00e9e selon 2 cat\u00e9gories d\u2019agents :<\/p>\n<p>1) Directeur, Directeur Adjoint : <em>(IFTS \u00e0 7,9).<\/em><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&#8211; Un taux maximum de 4,8 points li\u00e9s aux d\u00e9passements horaires, aux responsabilit\u00e9s fonctionnelles, au temps pass\u00e9 en astreintes op\u00e9rationnelles, et \u00e0 la repr\u00e9sentation du service,<\/p>\n<p>2)\u00a0 Officiers en Service Hors Rangs : <em>(IFTS \u00e0 6,9).<\/em><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&#8211; Un taux maximum de 3,8 points li\u00e9s aux d\u00e9passements horaires et au temps pass\u00e9 en astreintes op\u00e9rationnelles<\/p>\n<p>Cas des officiers en garde de 12 h et 24h : (<em>IFTS \u00e0 3,1).<\/em><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&#8211; Un taux de base de 3,1 points attribu\u00e9 \u00e0 l\u2019ensemble des officiers en garde.<\/p>\n<p>D\u00e9tail du vote\u00a0:<\/p>\n<p>2 pour \u00a0(SNSPP et Avenir secours)<\/p>\n<p>4 contre (CGT x2 , FA et CFDT)<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>Mise \u00e0 jour du r\u00e8glement habillement\u00a0:<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le plus gros point d\u2019achoppement a \u00e9t\u00e9 la suppression du \u00ab\u00a0 bon sport\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>En effet il n\u2019est pas pr\u00e9vu l\u2019octroi de chaussures de sport dans la mouture propos\u00e9e.<\/p>\n<p>Nous avons rappel\u00e9 que lors du passage de la masse habillement \u00e0 l\u2019\u00e9change il \u00e9tait question d\u2019augmenter progressivement le montant du bon sport.<\/p>\n<p>Or malgr\u00e9 l\u2019\u00e9conomie budg\u00e9taire rien n\u2019a \u00e9t\u00e9 fait, nous ne pouvons donc faire confiance \u00e0 l\u2019administration nous avons donc vot\u00e9 contre ce document.<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<strong><u>Modification du r\u00e8glement int\u00e9rieur (permis poids lourd):<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Suite au CT du 7 octobre 2015 et au refus de notre recours gracieux <a href=\"https:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/2016\/02\/04\/recours-gracieux-permis-poids-lourds-obligatoire-pour-les-spp\/\">https:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/2016\/02\/04\/recours-gracieux-permis-poids-lourds-obligatoire-pour-les-spp\/<\/a> nous avons d\u00e9pos\u00e9 un recours au tribunal administratif contre l\u2019obligation de renouveler le permis poids lourds mais aussi contre l\u2019obligation de d\u00e9tenir le permis lors de la titularisation.<\/p>\n<p>Les conclusions du tribunal tendraient \u00e0 nous donner raison (voir mail du DDSIS du 24-11-2016)<\/p>\n<p>Une modification supprimera cette disposition du r\u00e8glement int\u00e9rieur mais nous n\u2019avons pu en d\u00e9battre car le pr\u00e9sident a clos la s\u00e9ance rapidement pour des contraintes d\u2019horaire.<\/p>\n<p>Nous voulions rappeler notre proposition d\u2019utilisation du DIF pour r\u00e9mun\u00e9rer le permis poids lourds aux agents. C\u2019est donc naturellement que nous avons vot\u00e9 contre cette d\u00e9cision tant que le tribunal administratif n\u2019a pas statu\u00e9.<\/p>\n<p>Fin de s\u00e9ance 13h20<\/p>\n<p>Si vous avez des dol\u00e9ances n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous \u00e9crire \u00e0\u00a0<a href=\"mailto:contact@cgtsdis57.com\">contact@cgtsdis57.com<\/a><\/p>\n<p>Cordialement la CGT du SDIS 57<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Compte rendu du Comit\u00e9 technique du 24 novembre 2016 D\u00e9but de s\u00e9ance\u00a0: 10h30 Pour les \u00e9lus\u00a0: M. SUCK (Pr\u00e9sident\u00a0 en l\u2019absence de M. WEITEN), M. <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/2016\/11\/28\/compte-rendu-du-comite-technique-du-24-novembre-2016\/\" title=\"Compte rendu du comit\u00e9 technique du 24 novembre 2016\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-140","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/140","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=140"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/140\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":146,"href":"https:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/140\/revisions\/146"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=140"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=140"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=140"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}