{"id":33,"date":"2015-11-02T19:56:34","date_gmt":"2015-11-02T18:56:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/?p=33"},"modified":"2021-03-17T19:18:49","modified_gmt":"2021-03-17T18:18:49","slug":"compte-rendu-de-la-premiere-reunion-sur-le-dialogue-social-au-sdis-57-du-2-novembre-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/2015\/11\/02\/compte-rendu-de-la-premiere-reunion-sur-le-dialogue-social-au-sdis-57-du-2-novembre-2015\/","title":{"rendered":"Compte rendu de la premi\u00e8re r\u00e9union sur le dialogue social au SDIS 57 du 2 novembre 2015"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/SDIS57.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-20\" src=\"https:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/SDIS57-300x202.jpg\" alt=\"SONY DSC\" width=\"300\" height=\"202\" srcset=\"https:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/SDIS57-300x202.jpg 300w, https:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/SDIS57-272x182.jpg 272w, https:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/SDIS57.jpg 358w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Compte rendu de la premi\u00e8re r\u00e9union sur le dialogue social au SDIS 57 du 2 novembre 2015<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Le DDSIS a convoqu\u00e9 les organisations syndicales pour une r\u00e9union sur le dialogue social.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Etaient pr\u00e9sent :<\/p>\n<p dir=\"ltr\">&#8211; \u00a0\u00a0 Pour le SDIS : Col VALLIER, Col TARILLON, Cdt KILHOFFER<\/p>\n<p dir=\"ltr\">&#8211; \u00a0\u00a0 Les 5 organisations syndicales \u00e9taient repr\u00e9sent\u00e9es par 2 membres,<\/p>\n<p dir=\"ltr\">pour la CGT \u00a0ANGELAUD L et PARRELLA JP<\/p>\n<p dir=\"ltr\">D\u00e9but de la r\u00e9union 11h45<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><!--more--><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Le nouveau DDSIS a voulu rapidement mettre en place ce type de r\u00e9unions qui se d\u00e9rouleront tous les 15 jours sous la responsabilit\u00e9 du groupement ressources humaines.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Le but de cette premi\u00e8re r\u00e9union \u00e9tait de conna\u00eetre les dossiers urgents \u00e0 \u00e9tudier avant la fin de l\u2019ann\u00e9e, en nous rappelant que le conseil d\u00e9partemental avait une baisse de dotation de 60 millions d\u2019euros.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Il veut remettre en place les syndicats comme partenaire social et vecteur de communication.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Nous avons mis en avant la n\u00e9gociation de l\u2019IAT et de la mutuelle, le temps de travail (planning des log\u00e9s, passage en 12h pour les CIS en 8h etc. ), sur-exploitation des SPV en garde post\u00e9e, \u00a0l\u2019application de la fili\u00e8re et avancement des personnels SPP et PATS, le manque d\u2019effectif, les relations avec le SAMU et la police, l\u2019entretien des CIS, la reprise des groupes de travail SDACR RO RI etc.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Le DDSIS nous a fait part de quelques remarques sur:<\/p>\n<p dir=\"ltr\">&#8211; \u00a0\u00a0\u00a0dimensionnement des CIS (personnels insuffisant pour armer les v\u00e9hicules) ex un centre de secours qui fait 25% des interventions du d\u00e9partement.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">&#8211; \u00a0\u00a0 Temps de travail et l\u2019utilit\u00e9 d\u2019avoir le m\u00eame nombre de personnels le jour et la nuit, la fin des 24h et le passage en 12h ?<\/p>\n<p dir=\"ltr\">&#8211; \u00a0\u00a0 Il veut redynamiser les services en manque de personnels comme la formation, le groupement RH et mettre en place un vrai CODIS qui g\u00e9rerait les interventions etc .<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Sur les dossiers urgents qui seront trait\u00e9s, (priorit\u00e9 IAT et mutuelle), le DDSIS pr\u00e9cise que pour l\u2019IAT celle-ci devrait \u00eatre modul\u00e9e sur la mani\u00e8re de servir. Nous lui avons indiqu\u00e9 que c\u2019\u00e9tait d\u00e9j\u00e0 le cas mais que nous souhaiterions supprimer la partie absent\u00e9isme. Sur la participation \u00e0 la mutuelle le co\u00fbt s\u2019\u00e9l\u00e8vera \u00e0 environ 400000 \u00a0euros et il nous demande donc de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 des concessions pour d\u00e9gager cette ligne budg\u00e9taire.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">L\u2019ensemble des syndicats lui a fait remarquer que cela faisait partie des n\u00e9gociations du protocole et que nous attendions son application.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Nous lui avons fait par qu\u2019en terme d\u2019effort les agents du SDIS en ont d\u00e9j\u00e0 fait beaucoup avec la diminution de l\u2019IAT pour les PATS, le passage de 90 a 95 gardes sans contrepartie, les quotas de sous-officier au minimum la baisse de la masse habillement etc.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Fin de r\u00e9union a 12h30<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Prochaine r\u00e9union sur le dialogue social avec pour th\u00e8me la mutuelle et l\u2019IAT, le 13 novembre \u00e0 10h.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">En conclusion, il va falloir faire plus avec moins, fin 2014 nous avions \u00e9chapp\u00e9 de peu \u00e0 la diminution du budget du SDIS gr\u00e2ce a votre mobilisation; aujourd\u2019hui nous pouvons nous attendre \u00e0 ce que ce sc\u00e9nario se reproduise!<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Soyons plus que vigilants.<\/p>\n<p>Cordialement, la CGT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Compte rendu de la premi\u00e8re r\u00e9union sur le dialogue social au SDIS 57 du 2 novembre 2015 Le DDSIS a convoqu\u00e9 les organisations syndicales pour <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/2015\/11\/02\/compte-rendu-de-la-premiere-reunion-sur-le-dialogue-social-au-sdis-57-du-2-novembre-2015\/\" title=\"Compte rendu de la premi\u00e8re r\u00e9union sur le dialogue social au SDIS 57 du 2 novembre 2015\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-33","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dialogue-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40,"href":"https:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33\/revisions\/40"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgtsdis57.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}